Juez rechaza la demanda de empleados de hospital en Houston para no ser vacunados

Son 178 trabajadores apercibidos en el Houston Methodist

cunados > Son 178 trabajadores apercibidos en el Houston Methodist Associated Press HOUSTON – Un juez federal desestimó una demanda presentada por empleados de un sistema hospitalario de Houston por su requisito de que todo su personal esté vacunado contra COVID-19. El sistema del Hospital Houston Methodist suspendió a 178 empleados sin paga la semana pasada por negarse a vacunarse. De ellos, 117 demandaron buscando revocar el requisito y por su suspensión y amenaza de despido. En un dictamen mordaz el sábado, el juez de distrito Lynn Hughes de Houston consideró que la afirmación de la demandante principal Jennifer Bridges de que las vacunas son “experimentales y peligrosas” es falsa y, por lo demás, irrelevante. También descubrió que comparar el requisito de vacunación con la forzada experimentación médica de los nazis en los cautivos de los campos de concentración durante el Holocausto era “reprobable”. Hughes también dictaminó que hacer de las vacunas una condición de empleo no era coerción, como sostenía Bridges. “Bridges puede elegir libremente aceptar o rechazar una vacuna COVID-19; sin embargo, si se niega, simplemente tendrá que trabajar en otro lugar. Si un trabajador rechaza una asignación, cambio de oficina, hora de inicio más temprana u otra directiva, es posible que sea despedido correctamente. Todo empleo incluye límites al comportamiento del trabajador a cambio de una remuneración. Todo eso es parte del trato”, concluyó Hughes. Jared Woodfill, un abogado de Houston que representa a Bridges y los otros clientes, prometió apelar. “Todos mis clientes continúan comprometidos con la lucha contra esta política injusta”, dijo Woodfill en un comunicado. “Lo que es sorprendente es que muchos de mis clientes estaban en primera línea tratando a pacientes con COVID positivo en el Texas Methodist Hospital durante el apogeo de la pandemia. Como resultado, muchos de ellos contrajeron COVID-19. Como agradecimiento por su servicio y sacrificio, Methodist Hospital les otorga una nota rosa y los condena a la bancarrota”. Los empleados tenían como fecha límite el 7 de junio para completar su vacunación. En un memorando el martes, el director ejecutivo del sistema hospitalario, Marc Boom, dijo que 24,947 empleados habían cumplido con el requisito de vacunación y que 27 de los 178 otros habían recibido la primera de una vacuna de dos dosis y no serían despedidos si recibieran su segunda. El resto está sujeto a rescisión. Él también escribió que otros 285 empleados recibieron exenciones médicas o religiosas, y 332 fueron aplazados porque estaban embarazadas o por alguna otra razón.

HOUSTON – Un juez federal desestimó una demanda presentada por empleados de un sistema hospitalario de Houston por su requisito de que todo su personal esté vacunado contra COVID-19. El sistema del Hospital Houston Methodist suspendió a 178 empleados sin paga la semana pasada por negarse a vacunarse. De ellos, 117 demandaron buscando revocar el requisito y por su suspensión y amenaza de despido. En un dictamen mordaz el sábado, el juez de distrito Lynn Hughes de Houston consideró que la afirmación de la demandante principal Jennifer Bridges de que las vacunas son “experimentales y peligrosas” es falsa y, por lo demás, irrelevante. También descubrió que comparar el requisito de vacunación con la forzada experimentación médica de los nazis en los cautivos de los campos de concentración durante el Holocausto era “reprobable”.

Hughes también dictaminó que hacer de las vacunas una condición de empleo no era coerción, como sostenía Bridges.

“Bridges puede elegir libremente aceptar o rechazar una vacuna COVID-19; sin embargo, si se niega, simplemente tendrá que trabajar en otro lugar. Si un trabajador rechaza una asignación, cambio de oficina, hora de inicio más temprana u otra directiva, es posible que sea despedido correctamente. Todo empleo incluye límites al comportamiento del trabajador a cambio de una remuneración. Todo eso es parte del trato”, concluyó Hughes.

Jared Woodfill, un abogado de Houston que representa a Bridges y los otros clientes, prometió apelar.

“Todos mis clientes continúan comprometidos con la lucha contra esta política injusta”, dijo Woodfill en un comunicado. “Lo que es sorprendente es que muchos de mis clientes estaban en primera línea tratando a pacientes con COVID positivo en el Texas Methodist Hospital durante el apogeo de la pandemia. Como resultado, muchos de ellos contrajeron COVID-19. Como agradecimiento por su servicio y sacrificio, Methodist Hospital les otorga una nota rosa y los condena a la bancarrota”.

Los empleados tenían como fecha límite el 7 de junio para completar su vacunación.

En un memorando el martes, el director ejecutivo del sistema hospitalario, Marc Boom, dijo que 24,947 empleados habían cumplido con el requisito de vacunación y que 27 de los 178 otros habían recibido la primera de una vacuna de dos dosis y no serían despedidos si recibieran su segunda. El resto está sujeto a rescisión.

Él también escribió que otros 285 empleados recibieron exenciones médicas o religiosas, y 332 fueron aplazados porque estaban embarazadas o por alguna otra razón.