Aumentan salarios de maestros del ECISD

Por John Hoang
The Monitor

EDINBURG — El distrito escolar de Edinburg organizó un taller para discutir el presupuesto, los aumentos propuestos y el impacto del Proyecto de Ley 3 de la Cámara de Representantes recientemente aprobado el jueves por la noche.

Los aumentos salariales propuestos para maestros son 1,800 dólares o 3.25% sin experiencia, 2 mil 400 dólares o 4.8% por uno a cinco años de experiencia, y 3 mil dólares o 6% para aquellos con seis años de experiencia y más.

Los maestros sin experiencia representan menos del 1% del distrito, los que tienen de uno a cinco años de experiencia, aproximadamente el 15%, y el grupo más grande son los maestros con seis años o más que conforman el 85% de la población docente.

Rebecca Morrison, asistente del superintendente de finanzas y operaciones, presentó el impacto del Proyecto de Ley 3 y propuso una compensación que cumple con la ley.

Los trabajadores por hora también recibirían un aumento de 1 dolar por hora, o un rango de 3.5% a 8%, como se explica en la presentación. Más de la mitad, o el 56% de estos trabajadores por hora recibirían un aumento del 8%, dijo Morrison.

La paga inicial será de 14.25 dólares por hora para los conductores de autobuses, dijo.

El distrito cuenta con aproximadamente 340 administradores que recibirían un 3.5% desde el punto medio que no debe exceder el aumento de la tarifa diaria de los maestros, dijo. Todos los empleados recibirían un suplemento de medio año de 500 dólares en este plan.

La administración está “firmemente recomendando” esta compensación para los empleados, dijo.

Morrison dijo que los maestros con experiencia constituyen una gran parte de la población del distrito, y muestra que el mercado del distrito son aquellos con más de seis años de experiencia.

Otros distritos escolares ya han aprobado su presupuesto y aumentos salariales. McAllen, Mission, Sharyland y Monte Alto se encuentran entre estos distritos escolares que están finalizando la compensación salarial.

El ciclo de presupuesto para el distrito escolar de Edinburg comienza el 1 de septiembre, mientras que otros distritos escolares comenzaron el suyo el 1 de julio, dijo. Algunos números y otra información aún no son completamente firmes, dijo Morrison.

Los miembros de la audiencia aplaudieron la presentación, al escuchar los aumentos propuestos para los maestros, el personal de apoyo y otros puestos.

Todo esto está de acuerdo con el Proyecto de Ley 3, una medida recientemente aprobada que reformó las finanzas escolares, proporcionó un alivio de impuestos a la propiedad y exigió una mayor compensación para los empleados escolares.

La ley exige que el 30% de los fondos que provienen del estado se utilicen para aumentar los salarios de los empleados de tiempo completo, y el 75% de este grupo debe destinarse a maestros, enfermeras, consejeros y bibliotecarios.

El 25% restante debe destinarse a personal no administrativo. La asignación básica aumentó de 5,140 dólares a 6 mil 160, según la Agencia de Educación de Texas.

Como los salarios representan aproximadamente el 80% del presupuesto, esto debe abordarse antes de pasar a futuros talleres, dijo Morrison.

Marsha González, presidenta de la Federación Americana de Maestros de ECISD, consideró los aumentos propuestos y agradeció a la administración por los aumentos propuestos. Ella dijo que esperaba que los maestros recibieran un aumento del 5% en todos los niveles para todos los empleados, y que había estado promoviendo a través de la campaña “Give Me Five”. Sin embargo, el aumento propuesto del 6% para el 85% de la población docente superó esa cantidad.

“Más o menos, recibimos aquello por lo que estábamos haciendo campaña, por lo que creo que fue bastante exitoso, creo que los empleados van a estar felices”, dijo.

El presidente de la mesa directiva, Robert Peña, dijo que la junta tomará esta decisión antes del 1 de septiembre. Dijo que espera que la junta pueda aprobar el presupuesto final en agosto, después de que los futuros talleres aborden otras necesidades del distrito, como las instalaciones.

“Nos gusta cuidar de nosotros mismos, y creo que lo estamos haciendo”, dijo Peña.

La mesa directiva aún tiene que aprobar el plan propuesto para compensar a los empleados, que se decidirá en una futura reunión.